株式会社 LET'S NEXT 行動計画
◆女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する。
１．計画期間 令和７年12月1日～令和10年11月30日
２．目標と取組内容
〈 目標1 〉課長以上の管理職の女性労働者を1人以上増やす
取組内容
| 令和7年12月～ | 事務職・総務経理部門等における女性労働者の配 置拡大と多様な職務経験の付与を実施する |
|---|---|
| 令和8年12月～ | 管理職候補となる女性労働者の育成研修を行う |
| 令和8年12月～ | 管理職候補の女性社員及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施 |
〈 目標2 〉労働者1人当たりの月平均残業時間を15時間以内とする
取組内容
| 令和7年12月～ | ノー残業デーや定時退社の呼びかけをする |
|---|---|
| 令和7年12月～ | 時間外労働の原因の分析等を行う |
| 令和8年4月～ | 管理職を対象とした意識改革のための研修を2回実施 | 令和8年4月～ | 社内報などによる社員への周知 |
| 令和8年12月～ | 業務の優先順位付けや業務分担の見直しを行う |
◆社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年12月1日～令和10年11月30日
２．内容
〈 目標 〉計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする
男性社員・・・取得率を10％以上にすること
女性社員・・・取得率を80％以上にすること
取組内容
| ●令和7年12月～ | *妊娠・出産等申請時の個別周知・意向確認の説明実施 仕事と育児の両立を進めよう *育児休業制度及び取得推進方針の周知 *子が3歳になる前の個別周知・意向確認説明実施 管理職候補となる女性労働者の育成研修を行う |
|---|---|
| ●令和8年4月～ | 各職場における休業者の業務カバー体制の検討 （代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施 |
| ●令和8年12月～ | 取得状況を確認して計画の再検討をする |